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开山集团技师评聘为技术工人提供发展平台

2017-12-21 10:44浏览数:28 

为促进集团产品结构的调整,快速进入高端制作部队,成功完成企业的转型升级,集团早在2004年就在技能工人中展开了技师考评和聘任作业,以培育和造就一支能习惯企业开展的、具有创新才能的高素质技能工人部队。五年来,集团技师考评和聘任作业在进步工人的整体素质、调整和改善工人部队的技能结构、调集各类技能工人的作业积极性、构成“比、学、赶、帮”的良好氛围等方面发挥了不行代替的积极效果,为技能工人完成岗位成才供给了开展渠道。

2009年,集团为进一步发挥技能工人在高端制作中的关键效果,充分调集他们改造、发明的积极性,进一步进步企业的市场竞争才能,于2009年6月专门成立了技师考评领导小组,全权负责集团技师的考评聘任作业,制订了开山集团《技师考评聘任暂行方法》和《技师考评实施细则》,第一次在文件中把技能创新效果以分数方法进行量化,并与理论和实践考试成绩同时列入总成绩,凸显了技能工人进行技能创新的效果和位置。

本年,集团技师考评领导小组共接受技师资历考评请求申98份,其中首席技师资历考评请求1份、高级技师资历考评请求6份、技师资历考评请求91份。依据技师《考评方法》和《实施细则》的规则和要求,开山空压机集团技师考评领导小组对请求人员进行了仔细的资历审查、理论和实践考试以及技能创新效果评定,最终投票发生2010年度高级技师、技师提名人并进行了公示。公示期满后,集团决议聘任石峰等39名职工为2010年度高级技师、技师,其中高级技师4名、技师35名。

本年度的技师考评作业有以下亮点:一是把技能创新效果作为技师考评的重要内容并予以量化,凸显了技能工人进行技能创新的效果和位置;二是技师提名人的引荐一概选用投票方法进行,而对高级技师和首席技师提名人的投票,更是选用记名方法,规范了程序,杜绝了情面关;三是本次聘任的4名高级技师均为2009年度在聘的高级技师;而聘任的35名技师中有28名为2009年度在聘的技师,占新聘技师的80%,阐明通过集团多年培育,原在聘的高级技师、技师不只已训练成为各岗位的事务主干,更是技能创新的生力军!四是本次聘任的技师中有7名是第一次被聘,占新聘技师的20%,特别是锻造工岗位上也第一次有了技师,阐明集团的技师考评更注重的是质量,而不是数量;只需达到了《考评方法》和《实施细则》的规则和要求,任何岗位职工都可能成为技师、高级技师甚至首席技师,真正为技能工人完成岗位成才供给了牢靠的开展渠道。五是技师补贴进一步进步,2010年度技师、高级技师补贴发放规范在原规范的基础上又进步了100元和200元,即:技师补贴进步到700元/月,高级技师补贴进步到1200元/月,充分体现了集团对技能工人的注重和关怀。

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