深圳开山空压机服务热线:
0769-81282872

开山集团《培训管理暂行办法》将于近期公布实施

2017-09-30 11:45浏览数:27 

    为规范职工训练制度,促进训练工作继续、体系地进行,集团人力资源部近期拟定了《训练办理暂行办法》并将于近期发布施行。经过体系化的训练提高职工的职业技能和素质,协助职工养成自动学习、自动提高的好习惯,然后完成公司与职工的共同发展。

    为培育职工的学习热心,初次推出训练学分制,要求中层以上办理干部每年训练学分不少于10分,一般办理人员每年训练学分不少于8分,新职工每年训练学分不少于5分(2课时为0.5个学分)。

  为鼓舞职工自主开发训练课程和施行公司内部训练,有用传承公司相关技能和企业文化并完成常识同享,初次推出经人力资源部审阅经过的自主开发的教材(课件)按100元/课时、1学分/课时的规范进行奖赏;授课课时费按100元/课时、0.5学分/课时的规范进行奖赏;深圳空压机每年年末进行优异训练讲师、优异教材(课件)的评选及赞誉,优异训练讲师奖金1000元/人、优异教材(课件)奖金1000元/门。

  在训练作用评估与查核方面,人力资源部要求每期训练完毕后有必要进行查核,若以结合实践项目改善为查核方法的,训练完毕后的2周内提交项目改善陈述,3个月内查核项目实践改善作用。查核不合格的职工须自行到人力资源部拷备学习材料利用业余时间自学后从头查核,查核经过者可得相应课程学分。参与训练状况将作为职务升官、薪资调整、岗位调整、技工技师先进等评选的重要参考根据,每年训练学分未完成者原则上不进行职务升官、加薪;每年训练学分完成率低于50%的,次年岗位薪酬降一级;接连2年训练学分完成率低于50%的,可调离办理岗位。

会员登录
登录
留言
回到顶部